Профессионализм на рынке труда 2025

Теперь о качестве тех, кто на рынке труда есть. Здесь важны два фактора: профессионализм и ресурсность.
Что касается профессионализма, то большинство работодателей, с которыми нам приходится работать, говорят о критическом непрофессионализме сотрудников.

Причем это касается всех отраслей и всех видов деятельности.

Эта ситуация обусловлена двумя ключевыми факторами: кризисом системы образования в стране в целом и развитием тренда «инфоцыганства».

Про систему образования не буду много писать, поскольку это не наша задача, скажу лишь, что очень хочется услышать наконец-то о том, что реформа образования в нашей стране - будет. Но пока есть только отдельные разрозненные мероприятия, которые не приносят желаемого результата.

С «инфоцыганством» в 2023-2024 году начали активную борьбу даже на государственном уровне и это радует. Но тренд: ты можешь любой профессии научиться легко продолжает витать в бизнес-воздухе. И пока иллюзия о том, что чтобы стать профессионалом напрягаться не надо, проблема низкого профессионализма наших сотрудников будет оставаться значительной.

Особняком стоит низкая управленческая компетентность, которая обусловлена тем, что история предпринимательской деятельности в России ограничивается пока последними 35 годами, а это значит, что наши предприниматели больше основывались на своих личностных качествах, а не бизнес-технологиях управления, которые пока в основном заимствованы из западной бизнес-культуры, и еще только проходят практическое подтверждение в иной российской действительности и культуре.

Кроме того, молодые бизнес-школы России так же наработали только свой первичный опыт и собственные технологии управления, которые продуктивны именно в Российской действительности.

Как научный руководитель программы развития управленческих компетенций у молодых руководителей в Высшей Экономической Школе в Екатеринбурге, могу свидетельствовать, что процесс повышения управленческой квалификации хорошо структурирован с преломлением на специфику нашей страны и доступен для целевого применения в бизнесе. Так что управленческий профессионализм наших руководителей имеет тренд на неуклонный рост.