Кадровый голод 2025 как катализатор изменений на рынке труда

Как давно вы узнали про кадровый голод в России? Мы узнали в далеком сентябре 2009 года, когда вышел первый отчет совета безопасности России под руководством Николая Патрушева, где черным по белому было сказано, что в течение предстоящих 15 лет Россия будет терять каждый год 700 000 трудоспособного населения ежегодно по демографическим причинам.

Заметим, не профессионального и высоко-продуктивного населения, а просто физически и психически трудоспособного. Кто обратил внимание на эту новость в социуме?

К чести государства у нас завелась демографическая политика. Так как люди не являлись ключевой точкой фокуса, как основные производители результата в бизнесе, работодатели в основной массе своей остались совершенно глухи к этому прогнозу.

И только через 15 лет на Санкт-Петербургском экономическом форуме 2024 года было заявлено, что нас ждут новые очень трудные 15 лет на кадровом рынке. То есть трудоспособных людей, желающих вложить свой труд в обмен на финансовые и иные блага, сегодня значительно меньше, чем 10 лет назад, и каждый год это количество будет неуклонно уменьшаться.

Надежды на то, что государство быстро «народит» или привезет нам из-за границы высоко-квалифицированных и мотивированных продуктивных сотрудников - нет.

Этот фактор очень быстро с 2021 по 2023 год запустил маховик гонки заработных плат, которая в свою очередь разгоняет стоимость труда, которая влияет на ключевую ставку и экономику страны в целом. Это, что касается количества персонала на рынке труда и его стоимости.

Теперь о качестве тех, кто на рынке труда есть. Здесь важны два фактора: профессионализм и ресурсность.
Профессионализм трудовых ресурсов - оставляет желать много лучшего, а ресурсность дай бог, если 50% наберется. Это грустный итог тех демографических изменений в стране, который был объявлен в сентябре 2009 года.

Продолжение читайте в статьях: Профессионализм и ресурсность.