Стратегическая сессия: HR = энергия компании: как уставшим управлять уставшими?

Усталость сотрудников стала новой реальностью бизнеса, и привычные методы управления производительностью уже не работают. Как создать результативную систему поддержки и повысить продуктивность команды?

14 марта с 14:00 до 19:00
Место проведения будет объявлено позже

Приглашаем HR-специалистов, руководителей и собственников на стратегическую сессию от HR-Лидер, СОСПП и Комитета по Предпринимательству в сфере управления персоналом и
человеческим капиталом Уральской ТПП

Регистрация по ссылке: https://sospp.timepad.ru/event/3250892/
Вопросы пишите в WhatsApp: +7(912)24-24-104

• Последние тренды рынка труда и управления трудом на предприятиях.
• Почему перестали работать прежние инструменты управления производительностью и
• продуктивностью труда?
• Витальный интеллект — новый системный научно-практический подход к человеку труда? Как он связан с производительностью и продуктивностью труда?
• Как создать функцию управления психофизиологическим ресурсом компании?
• Реальный кейс компании ПАО «Россети Урал» по внедрению новых инструментов

Не упустите возможность внедрить новые инструменты для роста производительности вашей команды!

"Более 50% российских компаний во втором квартале 2022 года стали применять или планируют внедрить дополнительные форматы психологической помощи для сотрудников.

Об этом говорится в исследовании агентства Atsearch Group и онлайн сервиса «СберЗдоровье». В его рамках было опрошено около 200 HR-директоров и профильных менеджеров из сферы IT, банковского сектора, производства и иных отраслей. У 43% опрошенных компаний услуги психолога добавлены в пакеты ДМС или приобретены отдельно". Газета «Коммерсант» 2022.

С момента публикации статьи прошло два года, а средний уровень выгорания сотрудников достиг 70% к завершению 2024 году. Тренд продолжает нарастать уже в 2025 году - мир изменился: выгорание нарастает, производительность и продуктивность труда неуклонно снижаются, прежние инструменты перестали работать, поиск и внедрение новых инструментов требует новых знаний и технологий.

Более четырех лет HR-Лидер активно развивает функцию корпоративного психолога и научно-практический подход к человеку труда в рамках теории витального интеллекта человека, поэтому мы решили поделиться своими наработками, и пригласили единомышленников поделиться своими практическими кейсами, чтобы всем вместе начать менять ситуацию к лучшему.